Lyssna på sidan Lyssna

Utveckling och karrärmöjligheter

Genom kompetensutveckling och eget ansvar får varje medarbetare inom Arvika kommun möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll. Vi har även en intern sökandebank, där du kan registrera dig om du vill söka annat arbete eller byta arbetsplats. Utvecklingsmöjligheter inom kommunen kan bland annat innebära:

Övergripande

  • Utbildningsinsatser via KOKOS - ett projekt som samordnar utbildningsinsatser för medarbetarna inom Arvika och Eda kommuner.
  • Ledarutvecklingsprogram för nya ledare
  • Ledarutvecklingsprogram för potentiella ledare
  • Interna utbildningar inom personalområdet som till exempel arbetsmiljö- och arbetsrättsutbildningar
  • Mentorskap
  • Handledning
  • Utvecklingssamtal och individuell utvecklingsplan

Vård och omsorg

  • Erbjuder elever som går sista året på Vård och omsorgsprogrammet en BUI-anställning (introduktionsanställning).
  • Erbjuder anställda olika särskilda uppdrag, som till exempel förflyttningsinstruktör, planerare, inköpsansvarig med mera.
  • Erbjuder möjligheten att vara med och påverka genom deltagande i olika utvecklingsgrupper.
  • Anordnar årligen olika interna fortbildningar
  • Påverkningsbart - vi tar tillvara på engagerad personal som har goda idéer, tankar och som vill utveckla verksamheten

Skola och barnomsorg

  • IT-satsning i gymnasiet och högstadiet – ”en till en”, alltså en dator/läsplatta till varje elev är genomförd. Inom grundskolan pågår arbete med att utveckla ett digitalt arbetssätt och utöka tillgången till digitala verktyg.
  • Alla förskoleavdelningar har tillgång till iPads som kan användas av både barn och personal.
  • De flesta lärare som undervisar i matematik deltar under läsåret 2016/2017 i Matematiklyftet, en fortbildningsinsats som anordnas av Skolverket.
  • Alla lärare i åk 7-9 som undervisar i NO/teknik genomgår RUC:s utbildning: "Elevers lärande i naturvetenskap."
  • Grundskolan kommer att delta i PRIO, ett utvecklingsarbete som drivs av SKL. Målet är att höja kunskapsresultaten i den svenska skolan.
  • Karriärtjänster har införts i kommunen där vi detta läsår har sammanlagt 39 stycken förstelärare och en lektor. Förstelärarna har ett övergripande ansvar för ämnesutveckling och ämnesdidaktik inom ett visst ämne/område.
  • Förstelärarna inom grundskolan genomgår ett träningsprogram i processledning för att tydliggöra sin roll och uppdrag i organisationen samt att de ska utveckla/bli stärkta i sitt pedagogiska ledarskap.
  • Samarbete med näringslivet sker inom Teknikcollege och Vård- och omsorgscollege, förutom programråd, på samtliga yrkesprogram.
  • Gymnasiet har en lektortjänst i kemi och från höstterminen även en lektor i religion
  • Utvecklingsinsatser inom gymnasiet är:
    • Mathivation, elevmentorskap inom matematikundervisning för grundskolan
    • Betyg och bedömning; att jobba med den formativa bedömningen i en strukturerad och tydlig metod.
    • Utveckling av Arbetsplatsförlagd utbildning (APL) där ett närmare samarbete skola/arbetsliv är av vikt.
    • Entreprenöriellt lärande som handlar om att öka och utveckla denna lärform då fler program antar metoden med Ung Företagsamhet (UF) som inlärningsmetod.

Räddningstjänst

  • Många brandmän får ta stort ansvar eftersom vi är en liten räddningstjänst. En brandman hos oss måste klara att hantera alla olika olyckor som kan inträffa i vår kommun och samtidigt vara en duktig instruktör i att utbilda kring brandskydd.
  • All personal har ett ansvar i uppföljningen av inträffade olyckor och utredningarna kring dessa.
  • Möjlighet att kombinera annat jobb med deltidsbrandman utanför tätorten. Till exempel är det flera som är undersköterskor eller sköterskor inom hemtjänsten som även jobbar som deltidsbrandmän.

Sidansvarig:

Sidan uppdaterad: 2016-12-05
Kontakta oss